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　　为加强下层司法所工做力量，按照省市县相关文件，按照“公开、平等、合作、择优”的准绳，决定面向社会公开聘请司法协理员，质量和心理本质优良，操行规矩，无吸毒记实，无不良诚信记实；5。春秋正在18周岁以上(含18周岁)35周岁以下(含35周岁)；如因工做需要，且合适东源县编外人员相关办理放宽到40周岁的，按相关法式审批；司法协理员实行聘用合同制，东源县取司法协理员签定《劳动合同》，初次签定合同期为2年；初次聘用试用期为2个月，试用期满，经查核及格的，正式聘用；查核被确定为不及格的，解除劳动合同。合同期满，经查核称职以上的，可续签合同。聘用者需从命分派调剂，不从命分派调剂的视为从动放弃。(1)下载附件《东源县聘请司法协理员报名表》，由本人填报后用黑色钢笔或签字笔签名确认，粘切近期大一寸反面免冠彩色相片(扫描件)；以上材料打包成压缩文件(扫描件为PDF格局，文件名为“司法协理员聘请+姓名”)发至指定电子邮箱：。东源县按照聘请的资历前提和报名材料，对报名人员进行资历审查。经资历审核及格的报名者，正在报名截止后5个工做日内由东源县通知加入测验(通过报名预留联系体例通知本人；未接到通知者，即未通过资历，不再另行通知)。本次聘请测验分为笔试和面试。笔试采纳闭卷形式，笔试成就实行百分制，及格分数线分，考生笔试成就低于及格分数线的，不得进入面试。面试采纳布局化面试形式，依笔试成就凹凸挨次，按聘请岗亭的拟聘人数取面试人数1！2的比例确定进入面试人选，不脚比例的，按现实人数确定人选面试。测验总成就=笔试成就×60%+面试成就×40%，总成就及格线分，低于及格线的不得进入下一环节。统一岗亭考生最终成就不异，面试成就不异，则按照从评委评分凹凸挨次确命名次。1。体检对象。按照面试名次从高到低的挨次，按照岗亭1！1的名额确定体检对象，如呈现体检不及格环境，按测验总分从高到低顺次递补。3。调查。对体检及格的对象进行全面、客不雅、实正在地调查。若调查有不及格的环境，则按测验总分从高到低顺次递补。经体检、调查及格后，确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单正在东源县一楼公示栏上公示5个工做日。公示期满，没有或者不影响聘用的，经聘请单元审核后，按相关打点聘用存案手续，并签定聘用合同。对申报材料居心坦白、弄虚做假的，一经发觉查实，打消资历，由报考人员本人承担由此发生的一切后果。(二)拟聘用人员属于退职人员的，须正在我局通知的时间内供给解除劳动关系证明(具体时间另行通知)。(三)报考人员应报名表上的联系体例精确无效，连结通信东西通顺，因通信不畅发生的相关后果由其本人承担。